Vous souhaitez occuper une fonction stratégique au cœur de la vie de l’entreprise ? Les ressources humaines devraient parfaitement répondre à vos attentes ! Bien plus qu’un simple service administratif, les RH contribuent pleinement au développement d’une organisation. Plusieurs parcours de formation existent aujourd’hui afin d’acquérir toutes les compétences nécessaires à un manager RH.
Les objectifs d’un manager RH
Que vous occupiez un poste de consultant ou de responsable RH après votre formation manager RH, vos missions vont être nombreuses et variées.
Ces professionnels ont en effet un très large champ d’action qui peut notamment porter sur :
- la conception, la mise en place et le pilotage d’une stratégie de RH ;
- l’élaboration d’une politique de GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences) ;
- l’adaptation des processus RH pour veiller à la diversité ;
- le management du service ressources humaines ;
- la gestion administrative du personnel ;
- la conduite du changement en mode gestion de projet ;
- le contrôle de la conformité des obligations légales ;
- l’audit du service RH ;
- les relations avec les partenaires sociaux, etc.
Quelles compétences pour être un bon manager RH ?
Pour mener à bien ses nombreuses missions, un manager RH doit posséder de multiples compétences, à la fois techniques et comportementales.
#1 Les compétences techniques (hard skills)
Un manager RH doit avant tout maîtriser le droit du travail ainsi que le droit social et les différents outils inhérents à sa fonction (au niveau de la bureautique et des logiciels de gestion des ressources humaines). Il possède également toutes les connaissances nécessaires à la gestion RH : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, relations sociales…
Il est à noter qu’un manager RH dispose par ailleurs d’une solide culture économique et financière, ainsi que des bases en psychologie et en sociologie.
#2 Les compétences comportementales (soft skills)
Outre ses compétences techniques, un manager RH est également reconnu pour ses nombreuses qualités personnelles qui contribuent tout autant à la bonne réussite de ses missions.
On retrouve ainsi chez ce professionnel les traits de caractère suivant :
- l’organisation, pour planifier et prioriser les missions ;
- la polyvalence, indispensable au vu de la grande diversité des missions RH ;
- la communication, pour conserver un contexte social positif et diffuser des messages clairs ;
- l’écoute, afin de comprendre, d’accompagner et de conseiller les équipes tout en instaurant un climat de confiance ;
- l’empathie, dans le but de mieux comprendre les collaborateurs ;
- l’esprit d’équipe, pour fédérer les équipes ;
- l’agilité, pour faire face aux mutations et aux innovations ;
- la discrétion, du fait de l’obligation de confidentialité inhérente aux missions ;
- la médiation, afin de gérer les conflits et d’apaiser les tensions ;
- la curiosité intellectuelle, dans le cadre des veilles pour se tenir informé des évolutions des législations et des réglementations.
Grâce à ses compétences techniques et comportementales, un manager RH peut effectuer ses missions de manière efficace et optimale. Vous devez pour cela suivre une formation RH adaptée, l’occasion pour vous d’acquérir toutes les connaissances nécessaires à votre futur métier !